劳动仲裁网(劳动仲裁网上举报投诉中心) - 鸿海伟业生活资讯网
- 1、劳动仲裁网上怎么申请
- 2、想在网上申请劳动仲裁,请问劳动仲裁网申请可以吗
- 3、劳动仲裁
- 4、劳动仲裁网的介绍
- 5、大连劳动仲裁的网址是什么?
-
物联网龙头股 - 鸿海伟业生活资讯网
-
九寨沟行程(九寨沟行程码) - 鸿海伟业生活资讯网
-
路段 - 鸿海伟业生活资讯网
-
世界名校排名 - 鸿海伟业生活资讯网
-
国内开关插座十大名牌(国内插座品牌排行前十名) - 鸿海伟业生活资讯网
-
会计资格证书(会计资格证书怎么领取) - 鸿海伟业生活资讯网
-
火把节是哪天 - 鸿海伟业生活资讯网
-
田飞 - 鸿海伟业生活资讯网
-
医药股票有哪些(医药股票有哪些龙头股份公司) - 鸿海伟业生活资讯网
-
身份证 *** (合肥凭身份证 *** ) - 鸿海伟业生活资讯网
本文目录一览:
劳动仲裁网上怎么申请
目前,劳动者可以向人力资源和社会保障局,劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。劳动仲裁需要仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料。劳动者需要在从辞职那天算起的一年时间内,向当地的人力资源和社会保障局,劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
法律分析:目前,劳动者可以向人力资源和社会保障局,劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。劳动仲裁需要仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料。劳动者需要在从辞职那天算起的一年时间内,向当地的人力资源和社会保障局,劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。网上劳动仲裁申请的流程如下:1、登陆当地的劳动仲裁委员会的官方网站;2、注册本人账号;3、点击劳动仲裁申请,填写个人资料提交;4、一般在三个工作日之内工作人员 *** 联系。仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有自己的特殊性。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议当事人提出的主张,有责任提供证据,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供,用人单位不提供的应当承担不利后果。发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条之一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条之一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
想在网上申请劳动仲裁,请问劳动仲裁网申请可以吗
最普遍的介绍:投诉问题
特点是什么:仲裁
举例说明应用场景:劳动合同法
其它含义:拿证据,亲自到劳动仲裁投诉。
举例说明应用场景:网上不受理
劳动仲裁
涉及这方面很多,我就不一一答辩了,你可以根据以下材料来整理一下。
问:解释之一条首先解释“劳动争议发生之日”,用意何在?
答:《劳动法》第八十二条规定,当事人申请劳动仲裁的期限是六十日,自劳动争议发生之日起算。如何理解“劳动争议发生之日”,也就是如何掌握劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害,涉及到六十日期限的准确计算,涉及到劳动者的诉权能否得到有效保护,广大劳动者非常关心,地 *** 院也经常询问。
劳动法从立法上规定劳动争议申请仲裁的期限是六十日,本意是为了促使劳动争议尽快得到解决,使企业的正常生产秩序及时得到恢复,劳动者的合法权益尽快得到保护,生活秩序尽快得到安定,本意是积极的。但在实践中这一规定又变成了一把双刃剑,一方面要约束当事人双方尽快解决纠纷,使劳动关系尽快得到和谐稳定,另一方面也使一些劳动者因为对法律程序了解不够、申请仲裁不及时,从而丧失了仲裁的机会。实践中,更有一些用人单位利用劳动者法律知识淡薄或者劳动者所处的弱势地位,主张欠发工资、欠交社会保险费超过六十日申请仲裁期限的就不再支付,导致劳动者投诉无门,社会矛盾激化。为了解决这个问题,考虑到实践中对上述问题的理解争议,主要发生在欠薪纠纷、解除合同的经济补偿金纠纷方面,这个司法解释有针对性地解释:拖欠工资的争议,以用人单位“书面拒绝”作为界定争议发生的标准,否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。解除劳动合同发生的欠薪和补偿纠纷,推定“解除合同之日”为劳动者应当知道权利受侵害的日期,但用人单位承诺了支付日期的,以期日届满之日为标准。
持续拖欠工资不得以超过60日申请仲裁期限抗辩拒付
问:欠薪纠纷是当前劳动关系领域比较突出的矛盾,司法解释规定了什么新的措施?
答:当前社会各界就劳动关系领域关注和反映比较强烈的问题是长期拖欠工资和欠薪逃匿两种情况。中央政法委【2005】18号文件也提出,更高人民法院要抓紧对欠薪逃匿等问题进行研究,尽快出台相关司法解释。长期拖欠工资和恶意欠薪,一方面是一部分企业妄图借60日仲裁申请期限消灭债权,导致劳资矛盾激化,另一方面也导致一些案件证据难以厘清,纠纷难以裁断,因此,必须提出司法对策解决这个突出问题。
从我国现阶段的国情来看,劳动还是劳动者谋生和维持家庭生活来源的基本手段,工资既是一个社会分配问题,关系到国民收入的分配和消费,关系社会和谐,也反映出经济发展和职工群众的生活保障问题,关系到人民群众的切身利益,因此,本解释第二条规定,在劳动关系存续期间,用人单位连续拖欠工资但以六十日仲裁时效进行抗辩拒付的,人民法院不予支持。作出这一解释的依据是,虽然劳动法有工资应当按月发放的规定,但要求劳动者在劳动关系存续期间,每月都要通过仲裁或者诉讼的手段讨要工资,不符合立法本意,也不符合人情伦理。因为从劳动关系的社会伦理上讲,劳动者对用人单位由于经营困难等原因造成的一时不能及时发放工资要有一个合理的容忍度,不应当每个月都要运用仲裁等强硬手段讨要工资,而且现阶段社会就业形势严峻,要求劳动者既要运用法律救济手段解决工资问题,又要保住“饭碗”,显然也不合情理,因此,对拖欠工资的时效保护要从宽。
其次,对欠薪逃匿的问题,我们在解释的第十四条规定,劳动者有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的,人民法院接受其财产保全申请时,应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务,及时采取保全措施。这就给广大的劳动者提供一个简便高效的保护手段。
相关链接:
更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已于2006年7月10日由更高人民法院审判委员会第1393次会议通过,现予公布,自2006年10月1日起施行。
中华人民共和国更高人民法院
2006年8月14日
更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
(2006年7月10日更高人民法院审判委员会第1393次会议通过)法释〔2006〕6号司法解释
为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下:
之一条人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:
(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
第二条拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的,人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。
第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为托欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。
第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。
第六条劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。
第七条下列纠纷不属于劳动争议:
(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;
(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房 *** 纠纷;
(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;
(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;
(五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;
(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
第八条当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决,向人民法院起诉的,人民法院不予受理。
用人单位不履行上述裁决中的给付义务,劳动者依法向人民法院申请强制执行的,人民法院应予受理。
第九条劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼,人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人,但应同时注明该字号业主的自然情况。
第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。
第十一条劳教者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决,向同一人民法院起诉的,人民法院应当并案审理,双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中,一方当事人撤诉的,人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
第十二条当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的,人民法院应当认定申请仲裁期间中止,从中止的原因消灭之次日起,申请仲裁期间连续计算。
第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断:
(一)向对方当事人主张权利;
(二)向有关部门请求权利救济;
(三)对方当事人同意履行义务。
申请仲裁期间中断的,从对方当事人明确拒绝履行义务,或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起,申请仲裁期间重新计算。
第十四条在诉讼过程中,劳动者向人民法院申请采取财产保全措施,人民法院经审查认为申请人经济确有困难,或有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的,应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务,及时采取保全措施。
第十五条人民法院作出的财产保全裁定中,应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的,人民法院应当裁定解除保全措施。
第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。
第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议,具有劳动合同的约束力,可以作为人民法院裁判的根据。
当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议,用人单位不履行调解协议确定的给付义务,劳动者直接向人民法院起诉的,人民法院可以按照普通民事纠纷受理。
第十八条本解释自二OO六年十月一日起施行。本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释规定不一致的,以本解释的规定为准。
本解释施行后,人民法院尚未审结的一审、二审案件适用本解释。本解释施行前已经审结的案件,不得适用本解释的规定进行再审。
更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于2001年3月22日由更高人民法院审判委员会第1165次会议通过。现予公布,自今日起施行。
为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定,就适用法律的若干问题,作如下解释。
之一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:
(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
第二条 劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当分别情况予以处理:
(一)属于劳动争议案件的,应当受理;
(二)虽不属于劳动争议案件,但属于人民法院主管的其他案件,应当依法受理。
第三条 劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。
第四条 劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由,作出不予受理书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,经审查,确属主体不适格的,裁定不予受理或者驳回起诉。
第五条 劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理。
第六条 人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第七条 劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围,当事人不服,依法向人民法院起诉的,裁定不予受理或者驳回起诉。
第八条 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法管辖。
劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
第九条 当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决,均向同人民法院起诉的,先起诉的一方当事人为原告,但对双方的诉讼请求,人民法院应当一并作出裁决。
当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的,后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
第十条 用人单位与其它单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的位为当事人;用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人。
用人单位分立为若干单位后,对承受劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为当事人。
第十一条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人。
原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列劳动者为第三人。
原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的,新的用人单位和劳动者列为共同被告。
第十二条 劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间,与发包和承包方双方或者一方发生劳动争议,依法向人民法院起诉的,应当将承包方和发包方作为当事人。
第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
第十四条 劳动合同被确认为无效后,用人单位对劳动者付出的劳动,一般参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。
根据《劳动法》第九十七条之规定,由于用人单位的原因订立的无效合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。
第十五条 用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(五)低于当地更低工资标准支付劳动者工资的。
第十六条 劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
第十七条 劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后,当事人对裁决中的部分事不服,依法向人民法院起诉的,劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。
第十八条 劳动争议仲裁委员会对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后,分劳动者对仲裁裁决不服,依法向人民法院起诉的,仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发生法律效力;对未提出起诉的部分劳动者,发生法律效力,如其申请执行的,人民法院应当受理。
第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
第二十条 用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理,或者因其他因解除劳动合同确有错误的,人民法院可以依法判决予以撤销。
对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件,给付数额不当的,人民法院可以予以变更。
第二十一条 当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效的裁决书、调解书,被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一,并经审查核实的,人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定,裁定不予执行:
(一)裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围,或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的;
(二)适用法律确有错误的;
(三)仲裁员仲裁该案时,有徇私舞弊、枉法裁决行为的;
(四)人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。
人民法院在不予执行的裁定书中,应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内,可以就该劳动争议事项向人民法院起诉
劳动仲裁网的介绍
《劳动仲裁网》创建者深圳市法通企业管理咨询有限公司(以下简称“法通公司”是一家依照国际惯例并经中国深圳市工商行政管理局批准设立的专业从事企业管理咨询和培训及信息咨询的有限公司。法通公司是广东德纳律师事务所的紧密的战略合作伙伴,它秉承“厚德载物,信而有征”的传统价值观,恪守“专业、客观、协作、务实”的从业准则,奉行“客户至上,服务至上,诚信之一,效率之一”的服务宗旨,立足深圳,面向中国,放眼世界。“一法通,则万法通”,“专业成就品质、思想构筑未来” ,法通公司凭借专业和思想迅速开拓性的从一个地域性的公司一跃成为以劳动人事管理培训和指导、公司信用管理培训和指导等企业管理实务服务为主的全球性的企业管理服务集团。
大连劳动仲裁的网址是什么?
没有网址,你可以上劳动仲裁网查下相关信息,具体的呢打 *** 咨询吧。
大连市劳动和社会保障局 0411-83649517
劳动仲裁网一拳超人2:琦玉将假扮茶兰子,参加武术大会,假发都...下辖地区今天天气
苹果超声波全屏幕指纹技术专利获批:iPhone有望采用周边地区今天天气
城市天气预报
- 热门
- ABCD
- EFGH
- JKLM
- NPQR
- STWX
- YZ
国际城市天气预报
- 亚洲
- 欧洲
- 美洲
- 大洋洲
- 非洲
合作伙伴
- 支部党员大会记录 - 鸿海伟业生活资讯网
- 花博会门票 - 鸿海伟业生活资讯网
- 杭州酱鸭 - 鸿海伟业生活资讯网
- 双面胶粘在门上怎么去除(双面胶粘在门上怎么去除视频) - 鸿海伟业生活资讯网
- 黑龙江一本线(黑龙江一本线分数线2022) - 鸿海伟业生活资讯网
- 别墅首付几成(别墅首付几成2021) - 鸿海伟业生活资讯网
- 教师资格证体检表(教师资格证体检表申请资格种类怎么写) - 鸿海伟业生活资讯网
- 2016放假 - 鸿海伟业生活资讯网
- 泰国一线明星 - 鸿海伟业生活资讯网
- 如何(如何做冰墩墩) - 鸿海伟业生活资讯网
- 电动车怎么上牌照(电动车怎么上牌照怎么申请) - 鸿海伟业生活资讯网
- 补办身份证流程 - 鸿海伟业生活资讯网
- 四川行政区划图 - 鸿海伟业生活资讯网
- 成都工资水平(成都工资水平知乎) - 鸿海伟业生活资讯网
- 控制中心在哪里 - 鸿海伟业生活资讯网
- 成都疫情最新情况(成都疫情最新情况分布图) - 鸿海伟业生活资讯网
- 吕跃 - 鸿海伟业生活资讯网
- 查油价 - 鸿海伟业生活资讯网
- 服务商排行榜 - 鸿海伟业生活资讯网
- 2019年上映的欧美大片一级 - 鸿海伟业生活资讯网
- 健康证明怎么开(核酸健康证明怎么开) - 鸿海伟业生活资讯网
- 十大名牌望远镜 - 鸿海伟业生活资讯网
- 香城中学(香城中学有初中部吗) - 鸿海伟业生活资讯网
- 医保余额如何查询 - 鸿海伟业生活资讯网
- 中国教育协会(中国教育协会发的证书是真的吗) - 鸿海伟业生活资讯网
- 与狼共伍的简单介绍 - 鸿海伟业生活资讯网
- 产品排行榜 - 鸿海伟业生活资讯网
- 双流疫情 - 鸿海伟业生活资讯网
- 健康证明怎么开(核酸健康证明怎么开) - 鸿海伟业生活资讯网
- 迅雷成人网(高考成人网官网) - 鸿海伟业生活资讯网
- 买房首付(买房首付更低多少钱) - 鸿海伟业生活资讯网
- 养老金新政策 - 鸿海伟业生活资讯网
- 优酷会员免费 - 鸿海伟业生活资讯网
- 办etc在哪里办 - 鸿海伟业生活资讯网
- 成都茶文化(成都茶文化的特点) - 鸿海伟业生活资讯网
- 重庆市邮编号(重庆市邮编号巴南区) - 鸿海伟业生活资讯网
- 医院看病流程 - 鸿海伟业生活资讯网
- 河北宣工(河北宣工机械发展有限责任公司) - 鸿海伟业生活资讯网
- 服务商排行榜(服务品牌排行榜) - 鸿海伟业生活资讯网
- 宽窄巷子图片(宽窄巷子图片简笔画) - 鸿海伟业生活资讯网
- 九寨沟航线 - 鸿海伟业生活资讯网
- 06cr19ni10是什么材质(zg06cr19ni10是什么材质) - 鸿海伟业生活资讯网
- 会计资格证书(会计资格证书怎么领取) - 鸿海伟业生活资讯网
- 成都新增1例确诊 - 鸿海伟业生活资讯网
- 浴霸的价格 - 鸿海伟业生活资讯网
- 科技股票有哪些 - 鸿海伟业生活资讯网
- 兵临村下 - 鸿海伟业生活资讯网
- 演员何琳(演员何琳微博) - 鸿海伟业生活资讯网
- 西安春节旅游攻略(西安春节旅游攻略2022) - 鸿海伟业生活资讯网
- 水乳套装排行榜前十名 - 鸿海伟业生活资讯网
- 学历证(学历证怎么查) - 鸿海伟业生活资讯网
- 余的五笔(余的五笔打字) - 鸿海伟业生活资讯网
- 明湖小区 - 鸿海伟业生活资讯网
- 水泥相关股票 - 鸿海伟业生活资讯网
- 全国副省级城市名单 - 鸿海伟业生活资讯网
- 骨瓷餐具十大排名(骨瓷餐具十大排名图片) - 鸿海伟业生活资讯网
- 草原旅游景点(那拉提草原旅游景点) - 鸿海伟业生活资讯网
- 神瀑沟(神瀑沟简介) - 鸿海伟业生活资讯网
- 成都交友网 - 鸿海伟业生活资讯网
- 企业退休人员养老金调整最新消息 - 鸿海伟业生活资讯网
天气资讯
![水上游乐场 - 鸿海伟业生活资讯网]( http://22sar.kol-yisrael.org/images/782681.jpg)
![个人所得税官网 - 鸿海伟业生活资讯网]( http://22sar.kol-yisrael.org/images/528489.jpg)
![余的五笔(余的五笔打字) - 鸿海伟业生活资讯网]( http://22sar.kol-yisrael.org/images/355570.jpg)
![中国地震区(中国地震区划app) - 鸿海伟业生活资讯网]( http://22sar.kol-yisrael.org/images/658696.jpg)
![水乳套装排行榜前十名(男士水乳套装排行榜前十名) - 鸿海伟业生活资讯网]( http://22sar.kol-yisrael.org/images/174197.jpg)
气温排行榜
- 高温
- 低温
排名 | 城市 | 今天气温 |
1 | 刘亦菲怀抱爱犬温柔甜美 恬静似画中人骁龙675配上挖孔屏,a60首批售罄,三星将要重振国内辉煌? | 23~26 ° |
2 | 欧冠-孙兴慜2球 热刺总分4-4曼城晋级多名斯里兰卡内阁部长:或有更多自杀式袭击 | 23~25 ° |
3 | 李泽楷女友住亿元豪宅SKT的历年MSI回顾 成绩傲人但也曾险些出局 | 23~25 ° |
4 | 足协杯泰达4-1顺利晋级 众将相拥开心庆祝奔驰GLS全面升级能否应对X7的挑战 | 23~25 ° |
5 | 伊朗通告全世界:美军不受法律保护,逮捕后可直接击毙!一声巨响!火箭残骸掉落陕鄂交界处,标注"中国航天"字样 | 23~25 ° |
6 | 贾跃亭被查乐视濒临退市 十年一梦终窒息9012年了,中国人是否还需要《海国图志》? | 23~25 ° |
7 | 奥飞娱乐2018年出现上市首亏 亏损额超16亿元前央视主持人郎永淳肖像遭冒用 在线发文维权成功 | 20~25 ° |
8 | 格力业绩跳水 机构评级卖出:亿万富豪董明...【控烟FM】“三方联动”,向控烟难点主动出击! | 20~25 ° |
9 | 中国5个奇葩景点,最后一个奇观,女生会脸红男生会心跳加速气球式社交:成年人最大的孤单,是没有一个真朋友 | 17~25 ° |
10 | 郑爽新剧男装造型曝光英超-英媒:费迪南德有望回归曼联 出任体育总监一职 | 12~25 ° |
1 | 将在今年晚些时候,Facebook Messenger 推出 Mac 版!印度耕地面积世界第二,为什么还不能喂饱印度人? | -24~-12 ° |
2 | 既是转型更是自救 | 合资车企的十字路口这届小孩真不容易,每天为爹妈操碎了心 | -24~-9 ° |
3 | 他仕途从未离开陕西 曾被曝主政时间与秦岭违建重叠劲量18000mAh智能手机众筹以失败告终 | -23~-12 ° |
4 | 欧冠-C罗破门 尤文1-2阿贾克斯无缘四强5月运势|极限挑战月,十二星座,准备好撕裂自己了吗? | -23~-8 ° |
5 | 比毕业后找不到工作更可怕的,其实是这件事...狗被鹅按墙角疯狂摩擦 可怜模样笑喷网友 | -20~-8 ° |
6 | 范冰冰一季度减持唐德影视 退出前十大股东(周运)佩妮每周星座运程4.29-5.5 | -20~-8 ° |
7 | 美航天局:阿波菲斯小行星撞地球概率不到十万分之一孩子智商天注定?抓住大脑发育的关键期,让孩子更聪明 | -20~-5 ° |
8 | 探秘密歇根大学M-city 做L5级自动驾驶是浪费钱2019足协杯第4轮热门场次直播 | -19~-10 ° |
9 | 近两年能取得一番成就的生肖这些细节你注意到了吗?《复联4》彩蛋解析看完再一次感动泪奔! | -18~-12 ° |
10 | 夏天搭配一双高跟鞋,出街的时候更显魅力将在今年晚些时候,Facebook Messenger 推出 Mac 版! | -18~-10 ° |
空气质量排行榜
- 最优
- 最差
排名 | 城市 | 今天空气 |
1 | 敦煌市委原书记去职两月后落马 他的老上级已获刑14年伊朗通告全世界:美军不受法律保护,逮捕后可直接击毙! | 7优 |
2 | 气球式社交:成年人最大的孤单,是没有一个真朋友狗被鹅按墙角疯狂摩擦 可怜模样笑喷网友 | 7优 |
3 | 欲在印度发动恐袭,斯里兰卡爆炸案主犯追随者被捕前央视主持人郎永淳肖像遭冒用 在线发文维权成功 | 7优 |
4 | 《E战到底》吉利几何A对比广汽新能源Aion S1994版《三国演义》,唐国强出演诸葛亮为何被众人反对? | 7优 |
5 | 欲在印度发动恐袭,斯里兰卡爆炸案主犯追随者被捕欧冠-C罗破门 尤文1-2阿贾克斯无缘四强 | 7优 |
6 | 气球式社交:成年人最大的孤单,是没有一个真朋友NBA-前瞻:裁判继续当主角? 火箭欲擒勇士扳平比分 | 7优 |
7 | 男童患结膜炎被开36支眼药水还被要求口服 医院回应聚焦:第六届“4.29首都网络安全日”全纪实 | 7优 |
8 | 用青春书写无愧时代华彩篇章创sports创客谈:专访FIRSTPOINT USA首席执... | 7优 |
9 | 泰国旅游遇到人妖,3个“亲昵举动”尽量忍着别做,不然...85后女星集体脸崩?张雨绮脸僵不能动,杨颖眼睛变大不协调! | 7优 |
10 | 朴有天多个粉丝站关站:虽无法应援 但望你过上无悔人生苹果超声波全屏幕指纹技术专利获批:iPhone有望采用 | 7优 |
1 | UZI:我现在心态超好的,只是不喜欢输的感觉,真的成熟了!姆巴佩染红 法国杯巴黎点球7-8雷恩无缘5连冠 | 381严重 |
2 | 敲断偷走景区400万年钟乳石 最后一名犯罪嫌疑人投案自首学医创新之路 从“从1到0”迈向“1到n”有多远?|博鳌·健康界峰会 | 324严重 |
3 | (周运)佩妮每周星座运程4.29-5.5泰国旅游遇到人妖,3个“亲昵举动”尽量忍着别做,不然... | 273重度 |
4 | 张雨绮最美写真照 穿连衣裙优雅迷人 韵味十足敲断偷走景区400万年钟乳石 最后一名犯罪嫌疑人投案自首 | 270重度 |
5 | 贾跃亭被查乐视濒临退市 十年一梦终窒息宋智孝38岁就开始老了?脖子上的皱纹,像有50岁的老年... | 269重度 |
6 | 普利类降压药是通过什么原理降压,效果好不好,有什么副作用?再曝“黑料”!波音向全世界隐瞒了737MAX这一“致命问题”…… | 257重度 |
7 | 预售20-27万红旗HS5将上市15岁男孩自杀前8分钟直播画面曝光:这5句话,父母请千万别再说了! | 256重度 |
8 | 魔兽世界那些令人头疼的声望,玩家:我的肝快要爆了主人教训犯错的金毛,二哈却在一旁瑟瑟发抖,看来是亏... | 229重度 |
9 | 陈钰琪机场照,白内衣配机车皮衣牛仔裤,气质十足武则天坐上皇后宝座后,这位官员马上让全家躲进深山 | 229重度 |
10 | 布谷啄小米,掀起家电巨头转型浪潮无论炒什么肉,直接下锅就错了,多加这“2步”,鲜香入味不腥气 | 226重度 |